一、保障人权政策
为保障员工的人权与平等，本公司依联合国全球盟、世界人权宣言及联合国商业人权规范等内容中有关人权、劳工标准、环境及反贪腐等规范精神，反映于「工作规则」及「诚信经营守则」中，明订本公司遵守相关劳动法规，保障员工之合法权益。

本公司之人力资源政策尊重基本劳动人权保障原则，建立适当之管理方法与程序，并提供员工申诉管道。本公司雇用政策无性别、种族、宗教信仰、党派、性取向、职级、国籍及年龄等因素差别待遇，并且落实报酬、雇用条件、训练与升迁机会之平等。

本公司提供员工安全与健康之工作环境，包括提供必要之健康与急救设施并致力于降低对员工安全 与健康之危害因子，同时对员工定期实施安全与健康教育训练，以预防职业上灾害；

本公司致力保障员工结社自由，亦不聘用童工，以照顾员工、利益共享之信念，提供良好工作环境，畅通的沟通管道。

二、具体管理方案及执行情形
1.申诉管道
设有性骚扰、不法侵害申诉专线以及专门信箱，供同仁若遇到不法侵害时申诉使用，随时保持管道畅通；2025年度执行调查且结案共计2件。

2.劳资沟通
依规定选派劳资双方委员，双方代表比例各为50%，并定期召开委员会议，双方本着互敬互信 之基础与原则，提出有助于公司经营之改革意见，透过会议之召开，讨论劳动件、福利、工作效率 等事项，促进劳资和谐。每季公司高层也会定期直接与各部门员工面对面座谈，了解问题与需求，以实时并确实改善解决问题，同仁平时也可透过「员工意见平台」表达珍贵的建议，与公司交流沟通；2025年度分别于3/19、6/18、9/17、12/17办理劳资会议并已公告讨论事项及会议记录。

3.员工关怀
提供三节奖金、生日礼金、生育津贴等福利，而住院、重大疾病及死亡，亦会给予慰问金。并设有视障按摩服务，供全体员工预约使用。福利包含劳健保、优惠团体保险(包括寿险、医疗险、意外险与丧葬津贴等，且可含眷属)、健康检查等，让员工在工作之余，有更完善的保障；2025年度员工年度体检于6/18~6/19办理。

4.员工安全与健康教育训练
公司每年皆订有安全健康教育训练计划并依其计划实施，为提升同仁自我健康及心理健康意识及相关知技能，特别邀请外部讲师办理CPR+AED教育训练、性骚扰防治、不法侵害、疾病预防及职场纾压调适等相关健康讲座课程及活动，期许同仁能以健康的身心灵致力于职场上；2025年度分别于5/14、7/15、9/16办理相关课程讲座，另本年度参与舒压按摩活动达335人次。