一、保障人权政策
为保障员工的人权与平等，本公司依联合国全球盟、世界人权宣言及联合国商业人权规范等内容中有关人权、劳工标准、环境及反贪腐等规范精神，反映于「工作规则」及「诚信经营守则」中，明订本公司遵守相关劳动法规，保障员工之合法权益。

本公司之人力资源政策尊重基本劳动人权保障原则，建立适当之管理方法与程序，并提供员工申诉管道。本公司雇用政策无性别、种族、宗教信仰、党派、性取向、职级、国籍及年龄等因素差别待遇，并且落实报酬、雇用条件、训练与升迁机会之平等。

本公司提供员工安全与健康之工作环境，包括提供必要之健康与急救设施并致力于降低对员工安全 与健康之危害因子，同时对员工定期实施安全与健康教育训练，以预防职业上灾害；

本公司致力保障员工结社自由，亦不聘用童工，以照顾员工、利益共享之信念，提供良好工作环境，畅通的沟通管道。

二、具体管理方案及执行情形
1.申诉管道
设有性骚扰、不法侵害申诉专线以及专门信箱，供同仁若遇到不法侵害时申诉使用，随时保持管道畅通；2025年度执行调查且结案共计2件。

2.劳资沟通
依规定选派劳资双方委员，双方代表比例各为50%，并定期召开委员会议，双方本着互敬互信 之基础与原则，提出有助于公司经营之改革意见，透过会议之召开，讨论劳动件、福利、工作效率 等事项，促进劳资和谐。每季公司高层也会定期直接与各部门员工面对面座谈，了解问题与需求，以实时并确实改善解决问题，同仁平时也可透过「员工意见平台」表达珍贵的建议，与公司交流沟通；2025年度分别于3/19、6/18、9/17、12/17办理劳资会议并已公告讨论事项及会议记录。

3.员工关怀
提供三节奖金、生日礼金、生育津贴等福利，而住院、重大疾病及死亡，亦会给予慰问金。并设有视障按摩服务，供全体员工预约使用。福利包含劳健保、优惠团体保险(包括寿险、医疗险、意外险与丧葬津贴等，且可含眷属)、健康检查等，让员工在工作之余，有更完善的保障；2025年度员工年度体检于6/18~6/19办理。

4.员工安全与健康教育训练
公司每年皆订有安全健康教育训练计划并依其计划实施，为提升同仁自我健康及心理健康意识及相关知技能，特别邀请外部讲师办理CPR+AED教育训练、性骚扰防治、不法侵害、疾病预防及职场纾压调适等相关健康讲座课程及活动，期许同仁能以健康的身心灵致力于职场上；2025年度分别于5/14、7/15、9/16办理相关课程讲座，另本年度参与舒压按摩活动达335人次。

三、订定及实施合理员工福利措施，并将经营绩效或成果适当反映于员工

1.员工薪酬

完善年终奖金制度，以公司税后之营业利益为基础，于考虑人员年资与年度绩效考核情形后，分配予全体同仁，以激励所有同仁共同为公司目标努力。

员工酬劳则系依公司章程规定，于公司当年度获利提拨不低于1%为员工酬劳（本项员工酬劳数额，其中不低于30%应为基层员工分配酬劳）

2.员工福利措施

公司设立职工福利委员会，每月公司依法提拨福利金于福委会，为同仁规划并提供优质的各项福利，例如：员工旅游补助、专业课程进修补助、生日礼券、结婚津贴、生育津贴、奖助学金、劳工健检以及丧葬补助等。

3.职场多元化与平等

实现男女拥有同工同酬的奖酬条件及平等晋升机会，促进永续共融的经济成长。114年度女性职员平均占比为24.03%，女性主管平均占比为17.78%。公司重视员工权利及福利，并与员工共享获利盈余，维护良好工作环境，包含各族群的全方位身心灵照护

(1)进用身障同仁达100%目标并量身订做合适的工作职务及环境设施。

(2)外籍同仁在选育用留、文化融合及健康安全等，皆有项目落实。

(3)落实友善职场之女力赋能，让各性别同仁安心工作。

4.经营绩效反映于员工薪酬

公司每年均参与市场薪酬调查，依据市场薪资水平、经济趋势及个人绩效调薪，以维持整体薪酬竞争力。114年度包括主管职与非主管职，年度平均调薪幅度为2.92%。

5.建立有效之职涯能力发展培训计划

公司每年依据事业经营、业务方向及未来前瞻性发展，对各级主管与同仁皆规划完整的职能训练，包含新人训练、专业进阶训练、主管训练等，协助同仁透过多元学习方式持续学习成长，培养同仁关键能力。公司114年度职涯训练内训课程时数共计3,374小时，参与人数为1,593人次；外训课程时数共计709小时，参与人数为141人次。

公司每年于绩效评核后之面谈时，主管与员工会共同讨论并设定个人年度能力发展计划，透过定期检视与回馈，协助员工量身打造最佳发展计划。