社会人文
推动多元共融与性别平等，
落实公平雇用与职场友善，
串联产学合作，培育未来人才。
推动多元共融与性别平等，
落实公平雇用与职场友善，
串联产学合作，培育未来人才。
- 积极推动职场多元化及性别平等政策、落实雇用多样性，强调同工同酬及公平升迁原则；针对人才招募发展及应用、拟订产学合作方案。
- 厂内积极推动女男平权，员工申请育婴留职停薪女男占比为3：2；而全公司管理阶层女性占20%、其中行政管理女性占30%。且于人员新进报到当日即进行性骚扰防治宣导，包含禁止事项及申诉管道等说明，并不定期借公布栏、Email、公司内部社群媒体等宣导相关事项。
- 除身心障碍员工足额聘用外，厂内聘用原住民、新住民及泰国、越南、印尼等多国籍员工，占总人数30%；另112年度起执行建教合作，并将持续办理；另已签订产学携手合作教育工作契约。
