友善职场
营运利润共享
员工分红（视当年度营运与个人绩效而定）／生产绩效奖金、营运绩效奖金、特殊贡献奖金／优良研发人员、资深员工及优秀员工表扬／员工持股（择机办理）
全方位照顾
员工团体保险／海外出差旅游平安险／团保人员咨询服务／定期健康检查／员工健康管理／舒适休憩空间与专业医疗咨询／完备的退休制度
多元化福利
五一劳动节／春节／中秋节／端午节礼券与生日礼券／结婚礼金／丧葬慰问金／社团补助金／社团活动／年终晚会／旅游活动／餐厅／员工多功能健身中心
两性平等措施
育婴假／家庭照顾假／产假／陪产假／生理假／产检假／哺（集）乳室／特约托儿所及幼稚园
退休制度
遵照劳动基准法及劳工退休金新制规定，每月按时提拨员工退休金，公司提拨率为6%，员工自行提拨率为0~6%；对于工作表现优异的资深员工申请退休之后，公司邀请员工担任顾问，将丰富的经验传授给其他员工，为公司提供专业顾问服务。
员工反应管道
有效的双向沟通才能凝聚员工对组织的向心力及认同感，同时也让员工能在被尊重与关怀的组织文化中得到成长与发展，创造企业与员工的双赢。我们每季召开劳资会议、动员会议，针对公司营运管理、工作环境、员工权益等面向充分沟通，作出决议并落实执行。
意见箱
董事长信箱
动员月会
厂务会议
劳资会议
福利措施
依据政府相关福利法规，本公司成立职工福利委员会规划办理。 主要福利项目如下：
- 三节礼金/礼品：春节、端午、中秋、发放礼品或礼金。
- 每月寿星发给生日礼金。
- 不定期办理员工烤肉联谊活动、员工旅游、电影欣赏等休闲活动之安排。
公司其他福利项目
- 劳工保险、全民健康保险、定期健康检查等。
- 雇主责任险：因公国外出差同仁，享有意外保险及意外医疗保险。
- 员工结婚礼金/丧葬奠仪。
- 为增进员工健康咨询与服务，于厂区内定期安排厂医临厂服务。
- 提供夏季与冬季员工制服。
- 设置员工休闲活动中心，提供投篮机、桌球、健身设备等于工作之余健身。
- 为营造友善职场环境，设置员工哺集乳室，提供员工收集母乳之场所。
- 其他福利-尾牙及动员月会。
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退休制度实施情形
遵照劳动基准法及劳工退休金新制规定，每月按时提拨员工退休金，公司提拨率为6%，员工自行提拨率为0~6%；对于工作表现优异的资深员工申请退休之后，公司邀请员工担任顾问，将丰富的经验传授给其他员工，为公司提供专业顾问服务。