社会人文
积极推动职场多元化及性别平等政策、落实雇用多样性，强调同工同酬及公平升迁原则；针对人才招募发展及应用、拟订产学合作方案。
厂内积极推动女男平权，员工申请育婴留职停薪女男占比为3：2；而全公司管理阶层女性占20%、其中行政管理女性占30%。且于人员新进报到当日即进行性骚扰防治倡导，包含禁止事项及申诉管道等说明，并不定期藉公布栏、Email、公司内部社群媒体等倡导相关事项。
除身心障碍员工足额聘用外，厂内聘用原住民、新住民及泰国、越南、印度尼西亚等多国籍员工，占总人数30%；另112年度起执行建教合作，并将持续办理；另已签订产学携手合作教育工作契约。
