企業社會責任
光學薄膜產業作為高科技製造鏈的重要一環，除追求經營績效外，更肩負社會與環境責任。企業社會責任（CSR）旨在透過誠信治理、環保生產、員工關懷與社會共榮等實際作為，建立永續經營基礎。公司秉持「以品質立業、以誠信致遠、以永續共榮」之核心價值，積極推動環境保護、社會回饋及公司治理透明化，以成為具社會信任度與環境責任感的科技企業。
光學薄膜產業作為高科技製造鏈的重要一環，除追求經營績效外，更肩負社會與環境責任。企業社會責任（CSR）旨在透過誠信治理、環保生產、員工關懷與社會共榮等實際作為，建立永續經營基礎。公司秉持「以品質立業、以誠信致遠、以永續共榮」之核心價值，積極推動環境保護、社會回饋及公司治理透明化，以成為具社會信任度與環境責任感的科技企業。
- 公司治理與誠信經營
友輝光電本著永續經營、服務社會的理念，以「大處著眼，小處著手（Think Big, Act Small）」的思維，善盡企業社會責任。我們是社會的一份子，從日常微小事物開始，使夢想落實。重視企業與社會、環境的共好關係，積極參與公益活動、關懷弱勢族群，推動節能減碳、職場共融與在地連結，讓每一份投入都能為社會創造正向循環，成為值得信賴的企業公民。
- 環境保護與綠色製造
環境管理系統導入：通過ISO 14001與ISO 50001認證，確保資源使用效率與能源管理。
節能減碳措施：採用高效節能設備，降低製程用電與碳排放量。
廢棄物減量與再利用：推行廢溶劑回收、水循環系統與可回收包材應用。
綠色產品研發：開發高透光、省能型光學膜及環保材料，減少有害物質使用。
污染防制與法遵：持續監測廢氣、廢水排放，確保符合環保法規標準。
供應鏈綠化：要求供應商符合RoHS、REACH規範，共同建構綠色供應體系。
- 員工關懷與職場永續
公平就業與多元平權：推動無歧視政策，提供性別平等、友善職場環境。
員工健康與安全：設置安全衛生管理制度，導入ISO 45001，實施安全教育與緊急應變演練。
教育訓練與職能發展：建立年度訓練計畫，培養專業技能與跨部門合作能力。
薪酬與獎勵制度：依績效與市場水準提供合理報酬，激勵員工成長與創新。
員工溝通與參與：設置意見反映機制與員工關懷活動，強化組織凝聚力。
健康促進活動：舉辦運動會、健康檢查與心理輔導，維護員工身心平衡。
員工滿意度：年度針對工作環境、工作職責、幸福感、補償和福利、監督與領導、職涯成長與發展、員工關係等項目進行員工滿意度調查，並藉由調查結果擬訂改善計畫，期能提升員工職場幸福感。
- 客戶與供應鏈責任
- 社會公益與地方共榮
教育與人才培育：贊助校園科學競賽、技職實習與光電教育活動。
社區參與：推動植樹、淨灘與節能宣導活動，促進社區永續發展。
弱勢關懷：捐助慈善團體、辦理物資募集與志工服務。
在地僱用與經濟促進：優先聘用地方人才，支持在地供應商與中小企業。
公益合作：與非營利組織合作推動環保及社會關懷計畫。
- 永續發展與ESG整合
永續目標設定：依循聯合國SDGs（永續發展目標）制定短中長期策略。
ESG績效管理：定期發布永續報告書，揭露環境、社會與治理成果。
碳足跡與減排策略：推動碳盤查及碳中和計畫，逐步邁向淨零排放。
創新與循環經濟：推廣材料再利用、製程回收及低碳產品開發。
利害關係人參與：持續聆聽外部建議，強化透明度與社會信任。
- 結語
- 114年11月4日董事會進行報告
公司訂有「企業社會責任實務守則」、「公司治理實務守則」、「員工年度考績評核辦法」與「工作規則」，讓員工從事各項營運活動時，均能遵循相關法規，以落實企業社會責任之精神。公司藉由取得環境管理系統ISO 14001及職業安全衛生管理系統ISO 45001等認證，落實永續經營、服務社會。
- 定期舉辦社會責任教育訓練
每半年舉辦消防安全演練、不定期向承攬商進行安全講習。114年進行的課程有：(1)健康講座-肩頸痠痛導致疼痛頭痛，該怎麼做？、(2)急救訓練-急救E起來：外傷應變(緊急止血)、出血辨識、急救止血技巧、(3) 健康講座-職場不法侵害。
- 114年運作及執行情形
| 負責部門 | 推動計畫與實施成效 |
|---|---|
| 總經理室 | 攜手客戶與供應商，共同募資 NTD 5,100,000，採購電子書與閱讀設備捐贈予苗栗縣政府，並由縣府轉發至各國小學校，讓 28,083名國小學生能平等享有數位閱讀資源， 提升閱讀素養與學習多元性。此計畫有效落實 SDG 4 優質教育、SDG 10 降低不平等與 SDG 17 夥伴關係，展現企業積極投入社會永續發展的承諾。 延伸影響與 ESG 觀點 社會面（S – Social Impact） ◎提升閱讀量與閱讀品質 ◎增進學生資訊素養 ◎支援教育公平 ◎建立企業公民形象 治理面（G – Governance） ◎展現企業落實 CSR/ESG 承諾 ◎供應鏈共同參與＝共享價值 |
| 生產 | 113年節能目標實際達成：年節電量258,871 KWH。(待安衛組提供114年資料) |
| 人事庶務 | 1.落實廢棄物分類管理 114年落實廢棄物分類管理，資源回收總重量12,534公斤，節省垃圾清運費181,743元。 2.員工滿意度調查 本年度調查期間為10/21-12/20，本次人事庶務以線上問卷方式進行調查、回收有效問卷計226份，員工滿意度為71.7，其中針對職業成長與培訓發展的分數尚有改善空間，2026年度將導入數位學習課程，針對不同工 做環境及工作項目提供自選課程，提供除實體課程外更具彈性及便利性的培訓方式。 |
- 113年11月5日董事會進行報告
公司訂有「企業社會責任實務守則」、「公司治理實務守則」、「員工年度考績評核辦法」與「工作規則」，讓員工從事各項營運活動時，均能遵循相關法規，以落實企業社會責任之精神。公司藉由取得環境管理系統ISO 14001及職業安全衛生管理系統ISO 45001等認證，落實永續經營、服務社會。
- 定期舉辦社會責任教育訓練
每半年舉辦消防安全演練、不定期向承攬商進行安全講習。113年進行的課程有：(1)健康講座-性騷擾、性侵害防治：建立性別平等尊重的職場、(2)急救訓練-CPR+AED的流程及實際操作演練、(3)健康講座-紓壓的DIY多肉組合盆課程。
- 113年運作及執行情形
| 負責部門 | 推動計畫與實施成效 |
|---|---|
| 總經理室 | 租用環廠外道路供民眾通行使用，年租金約70 萬元都由公司自行吸收。 |
| 生產 | 113年節能目標實際達成：年節電量258,871 KWH。 |
| 人事庶務 | 113年落實廢棄物分類管理，資源回收總重量11,425公斤，節省垃圾清運費166,005元。 |
