一、保障人權政策
為保障員工的人權與平等，本公司依聯合國全球盟、世界人權宣言及聯合國商業人權規範等內容中有關人權、勞工標準、環境及反貪腐等規範精神，反映於「工作規則」及「誠信經營守則」中，明訂本公司遵守相關勞動法規，保障員工之合法權益。

本公司之人力資源政策尊重基本勞動人權保障原則，建立適當之管理方法與程序，並提供員工申訴管道。本公司雇用政策無性別、種族、宗教信仰、黨派、性取向、職級、國籍及年齡等因素差別待遇，並且落實報酬、雇用條件、訓練與升遷機會之平等。

本公司提供員工安全與健康之工作環境，包括提供必要之健康與急救設施並致力於降低對員工安全 與健康之危害因子，同時對員工定期實施安全與健康教育訓練，以預防職業上災害；

本公司致力保障員工結社自由，亦不聘用童工，以照顧員工、利益共享之信念，提供良好工作環境，暢通的溝通管道。

二、具體管理方案及執行情形
1.申訴管道
設有性騷擾、不法侵害申訴專線以及專門信箱，供同仁若遇到不法侵害時申訴使用，隨時保持管道暢通；2025年度執行調查且結案共計2件。

2.勞資溝通
依規定選派勞資雙方委員，雙方代表比例各為50%，並定期召開委員會議，雙方本著互敬互信 之基礎與原則，提出有助於公司經營之改革意見，透過會議之召開，討論勞動件、福利、工作效率 等事項，促進勞資和諧。每季公司高層也會定期直接與各部門員工面對面座談，了解問題與需求，以即時並確實改善解決問題，同仁平時也可透過「員工意見平台」表達珍貴的建議，與公司交流溝通；2025年度分別於3/19、6/18、9/17、12/17辦理勞資會議並已公告討論事項及會議記錄。

3.員工關懷
提供三節獎金、生日禮金、生育津貼等福利，而住院、重大疾病及死亡，亦會給予慰問金。並設有視障按摩服務，供全體員工預約使用。福利包含勞健保、優惠團體保險(包括壽險、醫療險、意外險與喪葬津貼等，且可含眷屬)、健康檢查等，讓員工在工作之餘，有更完善的保障；2025年度員工年度體檢於6/18~6/19辦理。

4.員工安全與健康教育訓練
公司每年皆訂有安全健康教育訓練計劃並依其計劃實施，為提升同仁自我健康及心理健康意識及相關知技能，特別邀請外部講師辦理CPR+AED教育訓練、性騷擾防治、不法侵害、疾病預防及職場紓壓調適等相關健康講座課程及活動，期許同仁能以健康的身心靈致力於職場上；2025年度分別於5/14、7/15、9/16辦理相關課程講座，另本年度參與舒壓按摩活動達335人次。