友善職場
營運利潤共享
員工分紅（視當年度營運與個人績效而定）／生產績效獎金、營運績效獎金、特殊貢獻獎金／優良研發人員、資深員工及優秀員工表揚／員工持股（擇機辦理）
全方位照顧
員工團體保險／海外出差旅遊平安險／團保人員諮詢服務／定期健康檢查／員工健康管理／舒適休憩空間與專業醫療諮詢／完備的退休制度
多元化福利
五一勞動節／春節／中秋節／端午節禮券與生日禮券／結婚禮金／喪葬慰問金／社團補助金／社團活動／年終晚會／旅遊活動／餐廳／員工多功能健身中心
兩性平等措施
育嬰假／家庭照顧假／產假／陪產假／生理假／產檢假／哺（集）乳室／特約托兒所及幼稚園
退休制度
遵照勞動基準法及勞工退休金新制規定，每月按時提撥員工退休金，公司提撥率為6%，員工自行提撥率為0~6%；對於工作表現優異的資深員工申請退休之後，公司邀請員工擔任顧問，將豐富的經驗傳授給其他員工，為公司提供專業顧問服務。
員工反應管道
有效的雙向溝通才能凝聚員工對組織的向心力及認同感，同時也讓員工能在被尊重與關懷的組織文化中得到成長與發展，創造企業與員工的雙贏。我們每季召開勞資會議、動員會議，針對公司營運管理、工作環境、員工權益等面向充分溝通，作出決議並落實執行。
意見箱
董事長信箱
動員月會
廠務會議
勞資會議
福利措施
依據政府相關福利法規，本公司成立職工福利委員會規劃辦理。 主要福利項目如下：
- 三節禮金/禮品：春節、端午、中秋、發放禮品或禮金。
- 每月壽星發給生日禮金。
- 不定期辦理員工烤肉聯誼活動、員工旅遊、電影欣賞等休閒活動之安排。
公司其他福利項目
- 勞工保險、全民健康保險、定期健康檢查等。
- 雇主責任險：因公國外出差同仁，享有意外保險及意外醫療保險。
- 員工結婚禮金/喪葬奠儀。
- 為增進員工健康諮詢與服務，於廠區內定期安排廠醫臨廠服務。
- 提供夏季與冬季員工制服。
- 設置員工休閒活動中心，提供投籃機、桌球、健身設備等於工作之餘健身。
- 為營造友善職場環境，設置員工哺集乳室，提供員工收集母乳之場所。
- 其他福利-尾牙及動員月會。
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退休制度實施情形
遵照勞動基準法及勞工退休金新制規定，每月按時提撥員工退休金，公司提撥率為6%，員工自行提撥率為0~6%；對於工作表現優異的資深員工申請退休之後，公司邀請員工擔任顧問，將豐富的經驗傳授給其他員工，為公司提供專業顧問服務。