友善職場
營運利潤共享
員工分紅(視當年度營運與個人績效而定)/生產績效獎金、營運績效獎金、特殊貢獻獎金/優良研發人員、資深員工及優秀員工表揚/員工持股(擇機辦理)
全方位照顧
員工團體保險/海外出差旅遊平安險/團保人員諮詢服務/定期健康檢查/員工健康管理/舒適休憩空間與專業醫療諮詢/完備的退休制度
多元化福利
五一勞動節/春節/中秋節/端午節禮券與生日禮券/結婚禮金/喪葬慰問金/社團補助金/社團活動/年終晚會/旅遊活動/餐廳/員工多功能健身中心
兩性平等措施
育嬰假/家庭照顧假/產假/陪產假/生理假/產檢假/哺(集)乳室/特約托兒所及幼稚園
退休制度
遵照勞動基準法及勞工退休金新制規定,每月按時提撥員工退休金,公司提撥率為6%,員工自行提撥率為0~6%;對於工作表現優異的資深員工申請退休之後,公司邀請員工擔任顧問,將豐富的經驗傳授給其他員工,為公司提供專業顧問服務。
員工反應管道
有效的雙向溝通才能凝聚員工對組織的向心力及認同感,同時也讓員工能在被尊重與關懷的組織文化中得到成長與發展,創造企業與員工的雙贏。我們每季召開勞資會議、動員會議,針對公司營運管理、工作環境、員工權益等面向充分溝通,作出決議並落實執行。
意見箱
董事長信箱
動員月會
廠務會議
勞資會議
福利措施
依據政府相關福利法規,本公司成立職工福利委員會規劃辦理。 主要福利項目如下:
- 三節禮金/禮品:春節、端午、中秋、發放禮品或禮金。
- 每月壽星發給生日禮金。
- 不定期辦理員工烤肉聯誼活動、員工旅遊、電影欣賞等休閒活動之安排。
公司其他福利項目
- 勞工保險、全民健康保險、定期健康檢查等。
- 雇主責任險:因公國外出差同仁,享有意外保險及意外醫療保險。
- 員工結婚禮金/喪葬奠儀。
- 為增進員工健康諮詢與服務,於廠區內定期安排廠醫臨廠服務。
- 提供夏季與冬季員工制服。
- 設置員工休閒活動中心,提供投籃機、桌球、健身設備等於工作之餘健身。
- 為營造友善職場環境,設置員工哺集乳室,提供員工收集母乳之場所。
- 其他福利-尾牙及動員月會。
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退休制度實施情形
遵照勞動基準法及勞工退休金新制規定,每月按時提撥員工退休金,公司提撥率為6%,員工自行提撥率為0~6%;對於工作表現優異的資深員工申請退休之後,公司邀請員工擔任顧問,將豐富的經驗傳授給其他員工,為公司提供專業顧問服務。