社會人文
積極推動職場多元化及性別平等政策、落實僱用多樣性，強調同工同酬及公平升遷原則；針對人才招募發展及應用、擬訂產學合作方案。
廠內積極推動女男平權，員工申請育嬰留職停薪女男占比為3：2；而全公司管理階層女性佔20%、其中行政管理女性佔30%。且於人員新進報到當日即進行性騷擾防治宣導，包含禁止事項及申訴管道等說明，並不定期藉公布欄、Email、公司內部社群媒體等宣導相關事項。
除身心障礙員工足額聘用外，廠內聘用原住民、新住民及泰國、越南、印尼等多國籍員工，佔總人數30%；另112年度起執行建教合作，並將持續辦理；另已簽訂產學攜手合作教育工作契約。
108年運作及執行情形
企業誠信經營
本公司訂有「誠信經營作業程序及行為指南」，指定總經理室為專責單位，負責推動誠信經營理念，定期每年一次向董事會報告其執行情形。
108年10月28日董事會進行報告
公司訂有「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」、「董事及經理人道德行為準則」及「從業道德規範」，明訂防止利益衝突政策、提供適當溝通管道，並且落實執行。
執行情形：
- 本公司於108年修訂「誠信經營守則」，作為落實誠信經營之基本。
- 本公司於105年修訂「誠信經營作業程序及行為指南」，具體規範本公司人員於執行業務時應注意之事項。
- 另為落實誠信經營涵蓋之勞安、工安、資安等，108年度公司舉辦內訓課程時數共1,940小時，參與人數為1,456人次，參與外訓課程時數共866小時，參與人數為81人次。
- 於1081028的董事會、1081209的幹部會議進行宣導：公司在推行誠信經營的相關規章辦法包括『上市上櫃公司誠信經營守則』、『誠信經營作業程序及行為指南』、『董事及經理人道德行為準則』、『從業道德規範』及『防範內線交易』的宣導。
- 於20200113以聯繫單方式，通知各部門課級以上主管向所屬同仁宣達公司「誠信經營與防範內線交易」的相關規定。